If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.
John Quincy Adams
Leadership & Mitarbeiter Coaching
Die aktuellen Herausforderungen an Führung sind vielfältig. Der heutige, auch als VUCA-Welt beschriebene ökonomische und gesellschaftliche Kontext ist gekennzeichnet durch Volitalität (Volatility), Unsicherheit (Uncertainty), Komplexität (Complexity) und Vieldeutigkeit (Ambiguity). Das gilt für Organisationen genauso wie für deren Mitarbeiter und Führungskräfte. Als wesentliche Treiber wirken hier die Globalisierung, Digitalisierung mit immer schnelleren Technologie-Innovationszyklen sowie zunehmende Vernetzung.
Damit bewegt sich Leadership im Spannungsfeld zwischen Vision, Mission und Zielen der Organisation, Anforderungen der Kunden und Mitarbeiter, einer insuffizienten Informationslage sowie unklaren Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen.
Im Rahmen des Leadership Coaching unterstütze ich Ihre Führungskräfte und damit Ihre Organisation darin, die eigene Rolle sowie das Führungsbild zu reflektieren und Metakompetenzen gezielt auszubauen. Dabei arbeite ich als systemischer Business Coach lösungsorientiert und mit Fokus auf die Aktivierung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen. In meiner Arbeit profitiere ich von meiner eigenen Zeit als Führungskraft im Kontext der digitalen Transformation von Prozessen.
Im Mitarbeiter Coaching reflektiere ich ich Themen wie Umgang mit Veränderungssituationen, Work-Life-Balance und Resilienz sowie Aktivierung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um diese im Berufsalltag gezielt einsetzen zu können.
Mein Portfolio
- Neu in der Führungsrolle
- Reflektion des Führungsstils / der Führungsrolle
- Frauen in Führungspositionen & Female Leadership
- Mitarbeiter - Coaching
- Ausbau von Meta-Kompetenzen
- Umgang mit Konflikten
- Work-Life-Balance
- New Work & Agiles Arbeiten
There is nothing permanent except change.
Heraclitus
Veränderung, Change & Reflektion
Wir leben in einer Zeit stetiger Veränderungen. Im Business Kontext können dies bewusst herbeigeführte oder von außen getriggerte Veränderungen sein. Menschen reagieren in unterschiedlichen Phasen auf solche Ereignisse, hierzu gehören Angst, Verweigerung, Wut, Antriebslosigkeit bis hin zur Akzeptanz.
Im Business Coaching unterstütze ich Sie als Organisation, Team oder einzelnen Mitarbeiter im Change Prozess – ich hole Sie dort ab, wo Sie stehen, reflektiere mit Ihnen den Status quo. Wir aktivieren und/oder stärken Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen und bilden damit ein Fundament.
Dadurch lernen Sie die Natur von Veränderungsprozessen kennen und können diesen zukünftig mit mehr Ruhe und Vertrauen begegnen.
Wir alle haben nur begrenzt Einfluss auf die äußeren Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren – ganz sicher haben wir aber eine Wahl wie wir den stetigen Veränderungen begegnen.
Mein Portfolio
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Stärkung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen
- Ausbau von Meta-Kompetenzen
- Umgang mit Konflikten
Vision is a picture of the future that produces passion.
Bill Hybels
Standortbestimmung & Vision
Wofür stehen Sie als Unternehmen? Was treibt Sie und Ihre Mitarbeiter an? Wie sieht ihr Leitbild aus?
Hierbei sind die Vision, Mission, Werte und die Unternehmensstrategie wichtige Puzzlestücke, die in Summe das Leitbild ergeben.
Im Business Coaching können wir diese Themenfelder auf unterschiedlichen Ebenen zusammen beleuchten und erarbeiten. Ich begleite Sie als Unternehmen, Bereich, Team oder persönlich, die Fragestellungen rund um Vision und Standortbestimmung strategisch und strukturiert zu beantworten und somit Ihre ganz eigenen Antworten und Lösungen zu finden.
Mein Portfolio
- Mission & Vision
- Leitbild
- Arbeiten mit Werten als Kompass
- Zieldefinition
- Perspektivwechsel
Wie arbeite ich?
Als systemischer Business Coach arbeite ich lösungsorientiert und unterstütze Ihre Mitarbeiter und/oder Teams, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu stärken, Konflikte zu klären und Klarheit in Ihren Rollen und täglichen Herausforderungen zu erlangen. Dies alles zahlt auf eine bessere Zusammenarbeit und Motivation ein und unterstützt Sie als Unternehmen durch zufriedene Mitarbeiter, Ihre Ziele zu erreichen und im Sinne des Kunden zu wirken.
Meine Aufgabe ist es, Sie auf diesem Weg zu eigenen Lösungen zu begleiten. Mit gezielten Interventionen und Fragen eröffne ich neue Perspektiven, die Klarheit und ins Handeln bringen.
Bei einem ersten Kennenlern-Gespräch stelle ich mich gerne persönlich vor und kläre offene Fragen. Hier ist auch Zeit einen ersten Coaching-Termin, online oder in Präsenz, zu vereinbaren.
Im Coaching selbst erarbeiten wir Lösungsmöglichkeiten und definieren Handlungsschritte, diese im Arbeitsalltag zu integrieren.