LINC Personality Profiler
Persönlichkeit verstehen als Erfolgsfaktor
Der LINC Personality Profiler (LPP) als Tool für professionelle Persönlichkeitsentwicklung
Moderne Personalentwicklung und Personalauswahl mit den BIG FIVE
Das Verstehen und Entwickeln der eigenen Persönlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor, um beruflichen und privaten Erfolg mit zu gestalten. Um die individuelle Persönlichkeit zu erfassen, baut der LINC Personality Profiler auf DEM Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie, den Big-5 auf. Die Wirksamkeit des Big-5 Modells gegenüber anderen typologischen Verfahren wurde empirisch klar bewiesen.
Mit Hilfe eines Online-Fragebogens wird die Persönlichkeit ganzheitlich erfasst und anhand der Merkmale Charakter (Wie verhalte ich mich?), Motive (Was treibt mich an?) und Kompetenzen (Was kann ich besonders gut?) übersichtlich dargestellt.
Charakter
Wie verhalte ich mich?
Motive
Was treibt mich an?
Kompetenzen
Was kann ich gut?
Die Ergebnisse des Online-Fragebogens werden in einem ausführlichen Bericht zusammengefasst. Zusammen mit dem Auswertungsgespräch eröffnet der LINC Personality Profiler so tiefe Eindrücke in die eigene Persönlichkeit und davon abhängige Verhaltenspräferenzen. Das Verständnis über die eigene Persönlichkeit bietet die Chance, denen eigenen Führungsstil, Team-Dynamiken und Umgang mit Konfliktsituationen und Veränderungsprozessen aus einer neuen Perspektive zu sehen und Veränderungen anzustoßen.
Somit kann der LINC Personality Profiler als Einstieg in verschiedenste Transformations-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse genutzt werden.
Einsatzmöglichkeiten
Führung &
Führungskräfteentwicklung
- Stärken erkennen und Potentiale verstehen und ausbauen
- Mitarbeiter und Dynamik im Team besser verstehen
Team &
Teamentwicklung
- Persönlichkeitsstile im Team identifizieren
- Fehlende Ressourcen erkennen
- Kommunikation verbessern und Konflikte vermeiden
Personalauswahl
- Erfolgreiche Personalauswahl durch Verständnis der Persönlichkeit
- LPP Candidate Check als professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen- und Bewerberprofil
Change
Management
- Anstoßen von und Umgang mit Veränderungen im Unternehmen
- Kommunikation verbessern
- Verständnis für Veränderungsprozess schaffen
Ihre Investition
Basis-Paket:
LPP
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Online Fragebogen
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Auswahl eines Tiefenprofils (Agilität, Digitalkompetenz, Führung, Gründung, Konfliktlösung, Resilienz)
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Ausführlicher Bericht als PDF
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Analysegespräch
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Komplett-Paket:
LPP + Coaching
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Online Fragebogen
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Auswahl eines Tiefenprofils (Agilität, Digitalkompetenz, Führung, Gründung, Konfliktlösung, Resilienz)
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Ausführlicher Bericht als PDF
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Analysegespräch
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3 Follow-Up Coachings
Individuelles
Paket
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Für Auswertungen ab 3 Personen oder ganze Teams sprechen Sie mich gerne für ein individuelles Angebot an
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Passgenau auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse zugeschnittes Paket, das wir in Absprache für Sie zusammenstellen
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Für einzelne Führungskräfte, Teams oder Mitarbeiter
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